A famígera indeclinabilidade de liquidar os direitos desde a origem da ação trabalhista, adicionando ruído a lides que antanho pareciam ser de incomplexa realização, paralelamente, transmudou a metodologia que direciona a salvaguarda dos direitos laborais.
Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam fiar reclamações. Constantemente, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas.
O vocábulo patrocinar
possui singular valia no Direito Trabalhista, estando inerentemente vinculado ao ativismo de conduzir a contenda ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Uma vez que expiram rápido e porquanto correlacionados ao sustento do empregado, os direitos laborais têm urgência.
Atalhando a prática de patronear processos, a Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista. Não se controverte, apesar disso, a habilidade profissional de ajuste da advocacia à hodierna realidade.
Ao produzir o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
, a legislação distendeu os modelos de atuação da advocacia.
Antes, a tema indispensável de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Presentemente, a ajustada estimação de tais citados direitos sinalizou-se vital.
As transmutações projetadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável qualificação da habilidade laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos defensores trabalhistas.