Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Piauí

No passado recente, o tópico essencial de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte súplice. Hoje, a regular avaliação de tais mencionados direitos manifestou-se capital.

Ao produzir a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem jurídica dilatou as metodologias de desempenho da advocacia.

Estando profundamente ligada à militância de guiar a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar possui excepcional significação no Direito Trabalhista.

Acrescentando ruído a demandas que antes pareciam ser de simples efetivação, a geral precisão de liquidar os direitos a partir da apresentação da causa trabalhista, indiretamente, transmudou a dinâmica que toca o proteção dos direitos dos empregados.

A Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista, complicando a praxe de apadroar reclamatórias. Não se contradita, apesar disso, a perícia técnica de aclimatação da advocacia à vigente situação.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam patronear lides. Majoritariamente, detendo o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas.

Uma vez que prescrevem depressa e porque vinculados à mantença do contratado, os direitos dos empregados têm urgência.

As alterações constituídas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como essencial expediente da práxis profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, especialmente, dos defensores trabalhistas.