Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Piauí

O ordenamento legislativo ampliou os métodos de atuação da advocacia ao tecer o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista transformou a alma da advocacia trabalhista, complicando a prática de apadroar contendas. Não se contesta, todavia, o aptidão profissional de adaptação da advocacia à vigente cena.

Estando intimamente correlacionada ao ativismo de impulsionar a reclamação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar encarna especial sentido no Direito Trabalhista.

Antigamente, o tópico substancial de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte súplice. Hodiernamente, a cuidadosa quantificação de tais apontados direitos denotou-se vital.

Uma vez que relacionados ao sustento do contratado e porquanto expiram rapidamente, os direitos do trabalho têm emergência.

Somando complexidade a reclamatórias que antanho eram de tranquila realização, a famígera imprescindibilidade de liquidar as verbas desde o exórdio do litígio trabalhista, paralelamente, imutou a sistemática que coordena o defendimento dos direitos do trabalho.

As mutações assentadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como substancial quesito da atividade laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos dos empregados e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam patrocinar demandas. De maneira geral, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.