Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Piauí

O ordenamento legislativo transfigurou as metodologias de desempenho da advocacia ao prescrever o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

No passado recente, o ponto indeclinável de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias correntes, a consequente aferição desses aludidos direitos evidenciou-se central.

As transfigurações concebidas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável assunto da capacidade laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos empregatícios e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Uma vez que vinculados aos víveres do trabalhador e porque expiram rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

A Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista, obstando a atividade de apadroar causas. Não se debate, contudo, a capacidade profissional de acomodamento da advocacia à corrente conjuntura.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam patrocinar reclamações. Encarnando o Jus Postulandi, habitualmente, o trabalhador não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas.

Estando intimamente conectada ao ativismo de carrear o litígio ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, a expressão patrocinar detém individual valor no Direito do Trabalho.

Acrescendo dificuldade a contendas que outrora foram de distensa concretização, a sabida imperiosidade de liquidar os pedidos desde o começo da lide trabalhista, indiretamente, modificou a técnica que conduz a defensão dos direitos dos trabalhadores.