Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade São Gonçalo do Piauí - PI

Ao assentar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem legislativa modificou os modelos de atuação da advocacia.

Acrescendo complexidade a reclamatórias que em tempos pretéritos foram de incomplexa executação, a famigerada necessidade de liquidar as pretensões a partir da origem do processo trabalhista, obliquamente, transformou a dinâmica que rege a defensa dos direitos dos empregados.

A Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista, inibindo a práxis de fiar litígios. Não se debate, ainda assim, a competência técnica de adaptação da advocacia à corrente conjuntura.

Por ser inerentemente associada ao ativismo de carrear a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar encarna excepcional sentido no Direito Laboral.

As mudanças criadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral matéria da práxis profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Porque caducam rapidamente e porquanto interligados à subsistência do contratado, os direitos dos empregados têm urgência.

Antanho, o item fulcral de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte autora. Hoje, a responsável aferição de tais citados direitos revelou-se primacial.

Frequentemente, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar demandas.