Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade São Pedro do Piauí - PI

Uma vez que expiram depressa e porque vinculados à mantença do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.

Ao instituir a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, a legislação remodelou os padrões de operação da advocacia.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar demandas. Tendo o Jus Postulandi, frequentemente, o empregado não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas.

O termo patrocinar encarna inconfundível significado no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente associado ao ativismo de impulsionar a reclamatória à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento.

Aditando confusão a reclamações que outrora foram de fácil efetuação, a prosaica indeclinabilidade de liquidar os pedidos já no começo da ação trabalhista, transversalmente, demudou a mecânica que impele a salvaguarda dos direitos empregatícios.

Antes, o dado fulcral de uma petição trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte demandante. No tempo atual, a ajustada quantificação dos mesmos mencionados direitos revelou-se vital.

A Reforma Trabalhista transmutou o eixo da advocacia trabalhista, inibindo a práxis de apadrinhar causas. Não se impugna, no entanto, a perícia profissional de ambientação da advocacia à nova situação.

As modificações produzidas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral procedimento da atividade laboral de todas as pessoas que convivem com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.