Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar processos. Corporificando o Jus Postulandi
, amiúde, o trabalhador não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.
O ordenamento legislativo remodelou os modelos de operação da advocacia ao constituir o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
.
As transmutações concebidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal questão da estratégia laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
A consueta indispensabilidade de liquidar os pedidos já na abertura da reclamatória trabalhista, trazendo confusão a reclamações que outrora foram de elementar produzição, diagonalmente, demudou a técnica que carreia o defendimento dos direitos do trabalho.
Uma vez que correlacionados aos víveres do trabalhador e porque caducam rapidamente, os direitos do trabalho têm urgência.
Anteriormente, o item cardinal de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandista. No tempo vigente, a ponderada quantificação dos mesmos mencionados direitos sinalizou-se primacial.
A expressão patrocinar
tem inconfundível significação no Direito Laboral, estando profundamente associada à atuação de guiar a demanda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Atalhando a habilidade de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista. Não se contraria, nada obstante, a capacidade técnica de acomodamento da advocacia à corrente condição.