Complicando a práxis de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista. Não se debate, todavia, a competência profissional de amoldagem da advocacia à hodierna conjuntura.
Antigamente, o componente cardinal de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte solicitante. Na atualidade, a pertinente avaliação dos mesmos mencionados direitos revelou-se basilar.
A aparente obrigatoriedade de liquidar os direitos partindo do exórdio da demanda trabalhista, trazendo sinuosidade a reclamações que outrora mostravam ser de distensa operação, diagonalmente, transformou a técnica que regula a salvaguarda dos direitos do trabalho.
Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam apadroar lides. Possuindo o Jus Postulandi
, de modo geral, o proletário não pode considerar o préstimo das Defensorias Públicas.
Porquanto expiram rapidamente e porque ligados à sobrevivência do proletário, os direitos do trabalho têm pressa.
A ordem legislativa estendeu as metodologias de operação da advocacia ao fixar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.
As remodelações estabelecidas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal conhecimento da práxis profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
O verbo patrocinar
tem singular valia no Direito do Trabalho, estando inerentemente vinculado ao ativismo de carrear a reclamatória à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.