Porque conectados à sobrevivência do empregado e porquanto caducam aceleradamente, os direitos laborais têm pressa.
A ordem legislativa remodelou os modelos de desempenho da advocacia ao criar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
As mudanças urdidas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como considerável conhecimento da habilidade laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos dos empregados e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.
Antanho, o elemento considerável de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias de hoje, a adequada valoração de tais citados direitos revelou-se inevitável.
O vocábulo patrocinar
incorpora individual peso no Direito Laboral, por ser inerentemente relacionado à atuação de carrear o processo ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.
Possuindo o Jus Postulandi
, usualmente, o empregado não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar lides.
Somando complexidade a contendas que antigamente foram de tranquila concretização, a frequente imprescindibilidade de liquidar as pretensões partindo do ingresso da reclamatória trabalhista, indiretamente, demudou o sistema que norteia a guarda dos direitos laborais.
Obstando a habilidade de fiar demandas, a Reforma Trabalhista transmudou a natura da advocacia trabalhista. Não se contesta, entretanto, a capacidade técnica de ajuste da advocacia à hodierna conjuntura.