Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Oeiras - PI

Em tempos passados, a tema substancial de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pretendente. No presente, a consequente mensuração de tais aludidos direitos sinalizou-se indeclinável.

Porque expiram aceleradamente e uma vez que correlacionados à sobrevivência do empregado, os direitos do trabalho têm urgência.

As mudanças instituídas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial componente da prática laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

A ordem legislativa ampliou os métodos de exercício da advocacia ao criar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Acrescentando ruído a demandas que antanho aparentavam ser de simples realização, a frequente obrigatoriedade de liquidar os pedidos a partir do início da contenda trabalhista, paralelamente, transformou o plano que acompanha a defensa dos direitos do trabalho.

A palavra patrocinar possui inconfundível significado no Direito Laboral, estando intimamente conectada à atuação de impulsionar a lide à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.

Possuindo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o empregado não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam patronear causas.

Atalhando a rotina de apadrinhar reclamatórias, a Reforma Trabalhista imutou o âmago da advocacia trabalhista. Não se debate, ainda assim, a habilidade profissional de acomodamento da advocacia à corrente situação.