Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Oeiras - PI

Ao arquitetar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, o sistema jurídico dilatou as metodologias de operação da advocacia.

Em tempos pretéritos, o ponto inevitável de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte postulante. No instante presente, a curial avaliação dos mesmos mencionados direitos demonstrou-se basilar.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar ações. Comumente, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.

A expressão patrocinar possui inconfundível peso no Direito do Trabalho, sendo inerentemente associada à militância de carrear a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

As modificações urdidas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável pauta do repertório laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos do trabalho e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Porquanto caducam depressa e uma vez que conectados à sobrevivência do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.

A corriqueira inevitabilidade de liquidar as pretensões já no começo da contenda trabalhista, acrescentando desorientação a demandas que antanho foram de simples executação, transversalmente, modificou a metodologia que governa a tutela dos direitos dos empregados.

Dificultando a rotina de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista. Não se questiona, todavia, a competência profissional de amoldagem da advocacia à nova cena.