Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Vila Nova do Piauí - PI

A ordem legislativa extrapolou as metodologias de desempenho da advocacia ao trazer a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar processos. Detendo o Jus Postulandi, habitualmente, o empregado não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.

Acrescendo desorientação a reclamatórias que antes aparentavam ser de distensa realização, a expressa obrigatoriedade de liquidar os direitos desde o princípio da lide trabalhista, lateralmente, modificou a sistemática que move a defensão dos direitos do trabalho.

Porquanto correlacionados à subsistência do empregado e porque caducam rapidamente, os direitos do trabalho têm urgência.

Outrora, a pauta relevante de uma ação trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte demandante. Hodiernamente, a conciente computação de tais mencionados direitos patenteou-se indeclinável.

Inibindo a prática de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista transmudou a natura da advocacia trabalhista. Não se contesta, no entanto, o aptidão técnica de ambientação da advocacia à vigente realidade.

O verbo patrocinar encarna sublime relevância no Direito do Trabalho, estando inerentemente conectado à atuação de guiar o litígio à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.

As modificações fundadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como relevante qualificação da atividade profissional de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, de maneira particular, dos defensores trabalhistas.