Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Redenção do Gurguéia - PI

Porquanto conectados aos víveres do contratado e uma vez que prescrevem rápido, os direitos empregatícios têm urgência.

A lei alterou os paradigmas de prática da advocacia ao gerar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

Em tempos passados, o expediente inevitável de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias que correm, a racional valoração de tais aludidos direitos demonstrou-se indispensável.

As transmutações constituídas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como inevitável tema da prática profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos defensores trabalhistas.

A palavra patrocinar tem peculiar significância no Direito do Trabalho, estando intimamente ligada à atuação de conduzir a ação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Muitas vezes, detendo o Jus Postulandi, o contratado não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar lides.

A Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista, dificultando a estratégia de apadrinhar litígios. Não se contradita, ainda assim, o aptidão técnica de amoldagem da advocacia à corrente realidade.

Somando complexidade a causas que anteriormente revelavam ser de distensa efetivação, a usual indispensabilidade de liquidar os pedidos desde a abertura da reclamatória trabalhista, obliquamente, transformou a sistemática que carreia a guarda dos direitos empregatícios.