As transfigurações produzidas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como capital ponto da diligência laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
Ao disciplinar a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo alterou as metodologias de exercício da advocacia.
Antes, o quesito capital de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias que correm, a confiável mensuração desses aludidos direitos denotou-se substancial.
A expressa obrigatoriedade de liquidar os pedidos a partir do início da reclamatória trabalhista, somando complexidade a processos que outrora eram de incomplexa realização, paralelamente, imutou a técnica que carreia a salvaguarda dos direitos empregatícios.
Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam patronear causas. Possuindo o Jus Postulandi
, comumente, o trabalhador não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas.
Uma vez que associados ao sustento do trabalhador e porquanto prescrevem rápido, os direitos empregatícios têm urgência.
O vocábulo patrocinar
possui singular peso no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente conectado à militância de carrear a reclamação à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários.
A Reforma Trabalhista demudou o eixo da advocacia trabalhista, dificultando a estratégia de apadrinhar demandas. Não se objeta, entretanto, a capacidade profissional de ambientação da advocacia à nova situação.