Em tempos passados, o componente relevante de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias que correm, a correta avaliação daqueles citados direitos mostrou-se essencial.
Porquanto vinculados à sobrevivência do trabalhador e uma vez que caducam rápido, os direitos laborais têm urgência.
Ao constituir a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico dilatou os padrões de operação da advocacia.
As mudanças disciplinadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante elemento da diligência profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
A famigerada exigência de liquidar as pretensões a partir do começo do litígio trabalhista, somando confusão a demandas que anteriormente eram de elementar efetivação, transversalmente, transmutou a metodologia que norteia o defendimento dos direitos laborais.
Por estar intrinsecamente correlacionado à militância de conduzir a ação ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, o verbo patrocinar
tem singular acepção no Direito Trabalhista.
Incorporando o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o trabalhador não consegue contar com o préstimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam patronear causas.
Embaraçando a práxis de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se objeta, sem embargo, a competência técnica de amoldamento da advocacia à hodierna condição.