Obstaculizando a habilidade de fiar litígios, a Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se discute, sem embargo, a capacidade técnica de ambientação da advocacia à corrente situação.
Em momentos pretéritos, o dado cardinal de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias que correm, a apropriada computação de tais mencionados direitos tornou-se imprescindível.
Sendo inerentemente vinculada à militância de carrear a reclamação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a palavra patrocinar
encarna excepcional significado no Direito Laboral.
Porque relacionados ao sustento do contratado e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos do trabalho têm emergência.
Aditando complexidade a causas que outrora eram de descomplicada executação, a comezinha necessidade de liquidar as verbas desde a apresentação da ação trabalhista, transversalmente, transmutou a mecânica que afeta a tutela dos direitos do trabalho.
Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar reclamatórias. Habitualmente, possuindo o Jus Postulandi
, o contratado não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.
As transformações projetadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal qualificação da habilidade laboral de todas as pessoas que lidam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
O ordenamento jurídico expandiu os modelos de atuação da advocacia ao produzir a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
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