Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Paquetá - PI

Ao disciplinar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, o sistema legislativo expandiu os paradigmas de prática da advocacia.

Atrapalhando a práxis de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista. Não se contradita, no entanto, a perícia profissional de amoldamento da advocacia à nova condição.

Antigamente, o dado importante de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte autora. Atualmente, a conciente quantificação dos mesmos citados direitos mostrou-se indeclinável.

Somando sinuosidade a lides que anteriormente eram de simples realização, a comum obrigatoriedade de liquidar as pretensões já na origem da ação trabalhista, indiretamente, transmudou a estrutura que instrui a defensão dos direitos do trabalho.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apadroar processos. Majoritariamente, detendo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas.

Estando inerentemente vinculada ao ativismo de impulsionar a contenda à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar incorpora notável significância no Direito Laboral.

As modificações fundadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como importante recurso da diligência profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos dos empregados e, de modo particular, dos procuradores trabalhistas.

Porque expiram aceleradamente e uma vez que ligados à mantença do trabalhador, os direitos do trabalho têm emergência.