O legislativo transformou as metodologias de exercício da advocacia ao sistematizar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Muitas vezes, tendo o Jus Postulandi
, o contratado não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar lides.
A corrente necessidade de liquidar as verbas a partir da entrada do litígio trabalhista, acrescendo complexidade a ações que em momentos pretéritos foram de incomplexa operação, diagonalmente, demudou a dinâmica que norteia o amparo dos direitos dos empregados.
O termo patrocinar
possui particular valia no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente interligado à militância de guiar a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.
A Reforma Trabalhista transformou a essência da advocacia trabalhista, obstaculizando a capacidade de patronear demandas. Não se contraria, nada obstante, a habilidade profissional de acomodação da advocacia à vigente condição.
Antanho, a peça primacial de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias correntes, a equilibrada quantificação de tais citados direitos denotou-se essencial.
Uma vez que ligados à subsistência do contratado e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.
As mudanças fundadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primacial recurso da prática profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, em especial, dos defensores trabalhistas.