Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Ao fixar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, o sistema legislativo alterou os padrões de prática da advocacia.

Agregando tortuosidade a reclamações que no passado recente eram de simples concretização, a batida imprescindibilidade de liquidar as pretensões já no princípio da causa trabalhista, diagonalmente, transmutou a técnica que afeta a guarda dos direitos trabalhistas.

O vocábulo patrocinar incorpora inconfundível significação no Direito do Trabalho, sendo inerentemente conectado à militância de conduzir o litígio à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.

Porque expiram depressa e porquanto correlacionados à alimentação do contratado, os direitos trabalhistas têm urgência.

Entravando a rotina de patronear contendas, a Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista. Não se impugna, nada obstante, a competência técnica de amoldamento da advocacia à vigente conjuntura.

Anteriormente, o assunto significante de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hoje, a regular computação de tais aludidos direitos tornou-se fundamental.

As remodelações convencionadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como significante conhecimento da estratégia laboral de todas as pessoas que lidam com direitos empregatícios e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Como regra, tendo o Jus Postulandi, o contratado não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar demandas.