A batida impreteribilidade de liquidar os direitos desde a apresentação da lide trabalhista, adicionando ruído a ações que outrora pareciam ser de descomplicada concretização, transversalmente, transmutou a metodologia que instrui a salvaguarda dos direitos empregatícios.
A expressão patrocinar
incorpora inconfundível acepção no Direito do Trabalho, estando intimamente correlacionada à militância de impulsionar a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar litígios. Incorporando o Jus Postulandi
, na maior parte das vezes, o proletário não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas.
Porque conectados ao sustento do proletário e uma vez que prescrevem rápido, os direitos empregatícios têm emergência.
Anteriormente, a parte capital de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reivindicante. No presente, a regular estimativa desses citados direitos manifestou-se vital.
A Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista, entravando a atividade de apadrinhar reclamações. Não se questiona, todavia, o aptidão técnica de acomodação da advocacia à vigente cena.
As mutações criadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como capital item da práxis laboral de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, em especial, dos defensores trabalhistas.
O ordenamento legislativo transmudou as sistemáticas de exercício da advocacia ao estipular a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
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