Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Nilópolis - RJ

As mudanças fundadas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal dado da rotina profissional de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista, embaraçando a estratégia de fiar contendas. Não se discute, não obstante, a capacidade técnica de acomodação da advocacia à nova conjunção.

O sistema jurídico alargou os modelos de operação da advocacia ao projetar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

A sabida necessidade de liquidar as pretensões desde a entrada da demanda trabalhista, acrescendo complexidade a litígios que em tempos passados eram de elementar efetuação, lateralmente, transmudou o sistema que orienta a salvaguarda dos direitos dos empregados.

O vocábulo patrocinar incorpora notável importância no Direito do Trabalho, por estar intrinsecamente interligado ao ativismo de direcionar o processo ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Porque caducam rapidamente e porquanto relacionados à sobrevivência do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.

Outrora, o item cardinal de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias que correm, a judiciosa quantificação daqueles apontados direitos manifestou-se inevitável.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar ações. Habitualmente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas.