Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Acrescendo desorientação a processos que outrora foram de simples produzição, a frequente necessidade de liquidar as pretensões a partir do exórdio da contenda trabalhista, obliquamente, transmudou a dinâmica que carreia o proteção dos direitos empregatícios.

Sendo profundamente ligada à atuação de direcionar a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar corporifica particular valor no Direito do Trabalho.

Ao sistematizar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, a legislação estendeu as sistemáticas de operação da advocacia.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam patrocinar litígios. Possuindo o Jus Postulandi, amiudadamente, o proletário não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.

Em momentos passados, o componente vital de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandante. No instante atual, a efetiva valoração de tais referidos direitos mostrou-se vital.

Porque expiram depressa e uma vez que associados aos víveres do proletário, os direitos empregatícios têm urgência.

Obstaculizando a praxe de apadrinhar causas, a Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contraria, apesar disso, a perícia profissional de amoldamento da advocacia à vigente condição.

As mutações promovidas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como vital componente da capacidade laboral de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, mormente, dos defensores trabalhistas.