Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Ao definir o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o legislativo inflou os métodos de atuação da advocacia.

As metamorfoses disciplinadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como crucial recurso da atividade profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Porque caducam aceleradamente e porquanto interligados à mantença do empregado, os direitos laborais têm emergência.

Detendo o Jus Postulandi, majoritariamente, o empregado não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam patrocinar demandas.

O termo patrocinar tem excepcional significado no Direito do Trabalho, sendo profundamente correlacionado à atuação de carrear a lide ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Anteriormente, o título crucial de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte solicitante. Hodiernamente, a responsável valoração dos mesmos citados direitos mostrou-se fundamental.

A corrente precisão de liquidar os pedidos já na origem do litígio trabalhista, adicionando confusão a processos que antes foram de incomplexa concretização, indiretamente, alterou a técnica que norteia a defensa dos direitos laborais.

A Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista, obstaculizando a atividade de apadrinhar reclamações. Não se contesta, entretanto, a capacidade profissional de adequação da advocacia à vigente condição.