Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

A usual inevitabilidade de liquidar os pedidos partindo do princípio da reclamatória trabalhista, somando ruído a reclamações que outrora pareciam ser de elementar realização, transversalmente, transmudou o plano que impele o proteção dos direitos empregatícios.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam fiar ações. Detendo o Jus Postulandi, amiúde, o trabalhador não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.

Embaraçando a práxis de patrocinar contendas, a Reforma Trabalhista transformou o imo da advocacia trabalhista. Não se impugna, todavia, a capacidade técnica de habituação da advocacia à hodierna conjunção.

As alterações convencionadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível matéria da rotina laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos laborais e, em caráter particular, dos advogados trabalhistas.

A ordem jurídica dilatou os paradigmas de exercício da advocacia ao especificar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Antes, o tópico imprescindível de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pretendente. Atualmente, a cuidadosa valoração de tais aludidos direitos mostrou-se central.

Uma vez que ligados aos víveres do trabalhador e porque caducam rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.

Por estar profundamente vinculada ao ativismo de direcionar o litígio ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar detém especial valor no Direito Trabalhista.