Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam patronear causas. Majoritariamente, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.

A ordem jurídica extrapolou as sistemáticas de exercício da advocacia ao trazer a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Estando inerentemente correlacionada à militância de carrear o litígio à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar possui notável significação no Direito do Trabalho.

No passado recente, o tópico vital de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte súplice. Presentemente, a correta quantificação de tais aludidos direitos denotou-se primacial.

Uma vez que conectados à alimentação do trabalhador e porque caducam rápido, os direitos laborais têm urgência.

As remodelações urdidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como vital tema da praxe profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

A batida imprescindibilidade de liquidar os direitos a partir da origem do processo trabalhista, acrescentando dificuldade a contendas que em tempos passados eram de tranquila produzição, paralelamente, demudou a mecânica que rege o proteção dos direitos laborais.

A Reforma Trabalhista imutou o âmago da advocacia trabalhista, prejudicando a práxis de apaniguar lides. Não se questiona, nada obstante, a habilidade profissional de ajuste da advocacia à vigente situação.