Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Piauí

No passado recente, o questão imprescindível de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias que correm, a curial quantificação daqueles citados direitos tornou-se primacial.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam patronear contendas. Na maioria das vezes, tendo o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas.

Atrapalhando a rotina de apaniguar reclamatórias, a Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista. Não se questiona, não obstante, o aptidão profissional de ajuste da advocacia à vigente cena.

A natural imperiosidade de liquidar os pedidos desde a origem do litígio trabalhista, somando tortuosidade a causas que em momentos pretéritos aparentavam ser de simples realização, transversalmente, alterou a metodologia que movimenta a defensa dos direitos dos trabalhadores.

Porquanto caducam depressa e uma vez que associados à sobrevivência do contratado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Ao promover o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, a legislação inflou os padrões de desempenho da advocacia.

Estando intimamente conectado à militância de conduzir o processo ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar detém sublime peso no Direito Laboral.

As mudanças planeadas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível tópico do repertório laboral de todas as pessoas que lidam com direitos empregatícios e, mormente, dos causídicos trabalhistas.