Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Acrescendo desorientação a demandas que antigamente revelavam ser de descomplicada produzição, a usual obrigatoriedade de liquidar os pedidos já no início da lide trabalhista, obliquamente, imutou a estrutura que direciona a tutela dos direitos dos empregados.

Porque interligados aos víveres do trabalhador e uma vez que expiram rapidamente, os direitos dos empregados têm pressa.

Por estar profundamente relacionada ao ativismo de carrear a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar possui particular significado no Direito Laboral.

A Reforma Trabalhista demudou a substância da advocacia trabalhista, atalhando a habilidade de apaniguar ações. Não se impugna, ainda assim, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à hodierna realidade.

Em momentos passados, a parte fundamental de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pleiteante. Agora, a ponderada mensuração desses citados direitos revelou-se crucial.

Ao convencionar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o legislativo ampliou os métodos de atuação da advocacia.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar reclamações. Via de regra, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.

As alterações especificadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fundamental dado da prática laboral de todas as partes que se relacionam com direitos laborais e, de modo particular, dos defensores trabalhistas.