Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

As metamorfoses articuladas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial elemento do cotidiano laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Na maioria das vezes, corporificando o Jus Postulandi, o obreiro não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar litígios.

Por ser profundamente ligada à militância de guiar a demanda ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dição patrocinar encarna peculiar relevância no Direito do Trabalho.

Ao definir a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, a legislação modificou as metodologias de prática da advocacia.

Porque prescrevem rapidamente e uma vez que relacionados à alimentação do obreiro, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

A Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista, obstando a prática de apaniguar processos. Não se discute, apesar disso, a capacidade profissional de acomodamento da advocacia à nova situação.

Adicionando sinuosidade a contendas que no passado recente eram de fácil concretização, a comezinha obrigatoriedade de liquidar os pedidos já no exórdio da reclamatória trabalhista, lateralmente, transmutou a metodologia que afeta o defendimento dos direitos dos trabalhadores.

Outrora, o expediente substancial de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias de hoje, a justa computação desses mencionados direitos denotou-se indispensável.