Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

O vocábulo patrocinar detém peculiar valia no Direito Trabalhista, por estar intimamente interligado à militância de direcionar a lide ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

A conhecida inevitabilidade de liquidar os pedidos partindo da abertura da ação trabalhista, aditando ruído a contendas que antigamente foram de fácil produzição, obliquamente, modificou a dinâmica que move a defensão dos direitos trabalhistas.

Tendo o Jus Postulandi, geralmente, o trabalhador não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam patronear reclamatórias.

Porquanto expiram depressa e porque correlacionados aos víveres do trabalhador, os direitos trabalhistas têm emergência.

A Reforma Trabalhista demudou o fundamento da advocacia trabalhista, complicando a praxe de patrocinar demandas. Não se questiona, ainda assim, o aptidão profissional de ambientação da advocacia à nova realidade.

O legislativo dilatou os métodos de atuação da advocacia ao delinear a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

As transfigurações prescritas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental assunto do repertório profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Antanho, o elemento fundamental de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Hoje, a judiciosa aferição de tais aludidos direitos manifestou-se cardinal.