Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

O termo patrocinar incorpora individual valor no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente associado à atuação de guiar a ação ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.

A ordem legislativa alterou os padrões de prática da advocacia ao sistematizar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Agregando complexidade a reclamações que outrora revelavam ser de incomplexa produzição, a frequente imperiosidade de liquidar as pretensões a partir do ingresso do processo trabalhista, paralelamente, alterou a estrutura que afeta a defensão dos direitos dos empregados.

A Reforma Trabalhista transmutou a coração da advocacia trabalhista, obstando a praxe de patrocinar lides. Não se contraria, no entanto, a competência profissional de amoldamento da advocacia à nova realidade.

As alterações criadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como capital elemento da práxis laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos laborais e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Em tempos passados, o expediente capital de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte suplicante. Hoje, a consequente suputação desses mencionados direitos patenteou-se fundamental.

Porque relacionados ao sustento do contratado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos dos empregados têm emergência.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam patronear litígios. Detendo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o contratado não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.