Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam patronear processos. Em geral, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transmudou o imo da advocacia trabalhista, obstaculizando a estratégia de fiar ações. Não se contradita, ainda assim, a capacidade técnica de habituação da advocacia à vigente conjuntura.

As transfigurações suscitadas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como basilar qualificação do cotidiano laboral de todas as pessoas que atuam com direitos empregatícios e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Anteriormente, o título basilar de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte peticionante. Presentemente, a efetiva aferição de tais referidos direitos tornou-se capital.

O ordenamento jurídico ampliou as metodologias de exercício da advocacia ao constituir o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Adicionando ruído a litígios que em tempos passados eram de simples efetuação, a famígera indispensabilidade de liquidar os direitos desde o começo da lide trabalhista, paralelamente, imutou o plano que orienta o defendimento dos direitos trabalhistas.

A dição patrocinar possui notável significação no Direito do Trabalho, por estar profundamente relacionada à atuação de impulsionar a contenda à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.

Uma vez que associados à alimentação do trabalhador e porquanto caducam aceleradamente, os direitos trabalhistas têm urgência.