Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Complicando a praxe de patrocinar processos, a Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se debate, sem embargo, a perícia técnica de ajuste da advocacia à vigente conjuntura.

Somando complexidade a causas que antanho eram de distensa executação, a normal obrigatoriedade de liquidar os direitos desde a apresentação da demanda trabalhista, diagonalmente, transmutou a técnica que afeta a tutela dos direitos laborais.

Em momentos passados, o quesito fundamental de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte suplicante. Hoje, a pertinente valoração desses citados direitos revelou-se crucial.

Porquanto vinculados à mantença do empregado e porque expiram aceleradamente, os direitos laborais têm urgência.

Sendo profundamente conectada à atuação de impulsionar a ação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, a dição patrocinar encarna individual acepção no Direito Laboral.

Ao instituir o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, a ordem jurídica alargou os paradigmas de operação da advocacia.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam patronear reclamações. Amiudadamente, tendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas.

As modificações engendradas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental parte da capacidade profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.