Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Em tempos pretéritos, o dado basilar de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte requerente. Hodiernamente, a apropriada mensuração dos mesmos mencionados direitos sinalizou-se vital.

Acrescentando desorientação a ações que antes eram de tranquila produzição, a famigerada indispensabilidade de liquidar as verbas a partir do princípio da contenda trabalhista, obliquamente, transmudou a técnica que coordena o defendimento dos direitos dos trabalhadores.

Usualmente, incorporando o Jus Postulandi, o operário não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho permitir apadroar reclamações.

Por ser intrinsecamente interligado ao ativismo de conduzir o litígio ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar tem particular significação no Direito Trabalhista.

As modificações instituídas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como basilar item da diligência profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Porque prescrevem rapidamente e uma vez que relacionados ao sustento do operário, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

A ordem jurídica alargou as metodologias de atuação da advocacia ao definir o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista demudou o eixo da advocacia trabalhista, inibindo a atividade de patronear processos. Não se controverte, não obstante, a habilidade técnica de acomodação da advocacia à nova realidade.