Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Ceará

Dificultando a rotina de patrocinar processos, a Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contradita, não obstante, a capacidade técnica de habituação da advocacia à corrente condição.

A lei remodelou os paradigmas de atuação da advocacia ao projetar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar demandas. Amiudadamente, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas.

As alterações prescritas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral dado da capacidade laboral de todas as pessoas que lidam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Sendo inerentemente conectada à militância de conduzir a reclamatória à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários, a dicção patrocinar detém inconfundível peso no Direito Laboral.

Trazendo dificuldade a causas que antes foram de simples operação, a natural exigência de liquidar as pretensões a partir do exórdio da reclamação trabalhista, indiretamente, alterou a dinâmica que conduz o proteção dos direitos empregatícios.

Uma vez que vinculados aos víveres do trabalhador e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.

Outrora, o questão fulcral de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte impetrante. Na atualidade, a racional quantificação dos mesmos referidos direitos patenteou-se fulcral.