Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Ceará

Em momentos pretéritos, a pauta indeclinável de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte postulante. Na atualidade, a judiciosa valoração de tais aludidos direitos denotou-se vital.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam apaniguar demandas. Constantemente, encarnando o Jus Postulandi, o obreiro não consegue utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.

Adicionando complexidade a processos que antes foram de elementar operação, a corrente indispensabilidade de liquidar os direitos a partir do ingresso da ação trabalhista, lateralmente, transformou o plano que impulsiona a defensão dos direitos empregatícios.

Ao articular a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, o sistema jurídico inflou os métodos de operação da advocacia.

Por estar intrinsecamente associada ao ativismo de direcionar a reclamatória à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dição patrocinar detém especial sentido no Direito Trabalhista.

Uma vez que correlacionados à sobrevivência do obreiro e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.

As mutações sistematizadas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável tema da estratégia profissional de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista, obstaculizando a prática de patrocinar causas. Não se impugna, contudo, a habilidade técnica de adequação da advocacia à hodierna conjuntura.