Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Ceará

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar lides. Detendo o Jus Postulandi, ordinariamente, o empregado não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas.

As transmutações concebidas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como significante elemento do repertório profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Porque caducam aceleradamente e uma vez que associados ao sustento do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.

Acrescentando desorientação a litígios que no passado recente eram de incomplexa concretização, a famigerada obrigatoriedade de liquidar as pretensões já na apresentação da demanda trabalhista, indiretamente, transformou a estrutura que movimenta a guarda dos direitos dos empregados.

Sendo profundamente interligada à militância de impulsionar a reclamação ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a dição patrocinar incorpora singular valor no Direito Laboral.

Antanho, o ponto significante de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias correntes, a justa avaliação desses mencionados direitos evidenciou-se imprescindível.

Ao instituir a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o legislativo modificou os métodos de operação da advocacia.

Complicando a capacidade de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista. Não se contradita, não obstante, o aptidão profissional de ambientação da advocacia à nova realidade.