Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Aracoiaba - CE

A Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista, obstando a praxe de fiar ações. Não se questiona, porém, a competência técnica de aclimatação da advocacia à nova condição.

Ao constituir o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, a legislação alterou os métodos de exercício da advocacia.

Acrescendo sinuosidade a reclamatórias que antes eram de tranquila operação, a comum precisão de liquidar os pedidos a partir do encetamento da lide trabalhista, obliquamente, transformou o plano que impele o amparo dos direitos empregatícios.

As mudanças articuladas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal parte da capacidade laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos dos empregados e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Porquanto prescrevem rápido e porque interligados à mantença do contratado, os direitos empregatícios têm emergência.

Antigamente, o expediente cardinal de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reclamante. Atualmente, a sensata valoração daqueles citados direitos denotou-se essencial.

A palavra patrocinar encarna especial relevância no Direito Trabalhista, por ser profundamente associada à atuação de conduzir a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar litígios. Incorporando o Jus Postulandi, amiúde, o contratado não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.