Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Reriutaba - CE

A geral impreteribilidade de liquidar os pedidos já no princípio da reclamação trabalhista, incorporando desorientação a litígios que em tempos pretéritos eram de descomplicada executação, paralelamente, transmudou a dinâmica que regula a defensão dos direitos empregatícios.

Ao planear a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o legislativo modificou os paradigmas de prática da advocacia.

As mudanças tecidas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como essencial quesito da capacidade profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Corporificando o Jus Postulandi, geralmente, o trabalhador não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar reclamatórias.

Porque interligados à mantença do trabalhador e porquanto expiram depressa, os direitos empregatícios têm urgência.

Antigamente, o conhecimento essencial de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias de hoje, a justa quantificação de tais apontados direitos patenteou-se inevitável.

A Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista, prejudicando a capacidade de apadroar causas. Não se questiona, sem embargo, a competência técnica de acomodamento da advocacia à vigente realidade.

A expressão patrocinar tem especial valia no Direito do Trabalho, estando intimamente correlacionada ao ativismo de conduzir a contenda ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.