Antanho, o questão indispensável de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias correntes, a conciente estimativa daqueles mencionados direitos sinalizou-se fulcral.
Uma vez que ligados ao sustento do empregado e porquanto caducam aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.
Obstando a praxe de apadroar ações, a Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se controverte, entretanto, a competência profissional de aclimação da advocacia à hodierna conjunção.
A ordem jurídica transformou os métodos de exercício da advocacia ao constituir o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.
As transmutações estruturadas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável elemento da capacidade laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, mormente, dos advogados trabalhistas.
A famigerada inevitabilidade de liquidar os pedidos a partir da apresentação da causa trabalhista, adicionando desorientação a litígios que antigamente foram de fácil executação, diagonalmente, demudou a técnica que movimenta o proteção dos direitos empregatícios.
Tendo o Jus Postulandi
, com frequência, o empregado não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir patronear demandas.
Sendo intrinsecamente vinculado à atuação de conduzir a reclamação ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, o termo patrocinar
detém especial valor no Direito Laboral.