Anteriormente, o título essencial de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requisitante. No presente, a cautelosa computação daqueles aludidos direitos mostrou-se essencial.
A comum exigência de liquidar os pedidos a partir da abertura da contenda trabalhista, adicionando desorientação a lides que em momentos pretéritos eram de elementar concretização, obliquamente, transformou a dinâmica que toca a tutela dos direitos laborais.
Porquanto caducam depressa e porque interligados à vida do empregado, os direitos laborais têm urgência.
Estando intimamente vinculado à militância de impulsionar a demanda ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar
detém especial valor no Direito Laboral.
Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam fiar litígios. Encarnando o Jus Postulandi
, como regra, o empregado não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.
Ao arquitetar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico inflou as sistemáticas de atuação da advocacia.
A Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista, inibindo a rotina de patrocinar reclamações. Não se debate, no entanto, a habilidade profissional de adaptação da advocacia à vigente realidade.
As metamorfoses planificadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial dado da habilidade profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos do trabalho e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.