Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Capistrano - CE

Estando inerentemente vinculada ao ativismo de guiar a reclamatória à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar possui excepcional significância no Direito Laboral.

Prejudicando a prática de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contesta, entretanto, o aptidão técnica de aclimação da advocacia à nova cena.

A ordem legislativa modificou os padrões de operação da advocacia ao engendrar o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

As alterações definidas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como essencial pauta da rotina laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Porquanto caducam aceleradamente e uma vez que interligados à sobrevivência do empregado, os direitos laborais têm urgência.

Encarnando o Jus Postulandi, geralmente, o empregado não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar processos.

Aditando dificuldade a litígios que em momentos passados eram de tranquila realização, a famígera indispensabilidade de liquidar os pedidos a partir do ingresso da reclamação trabalhista, obliquamente, imutou o sistema que conduz a defesa dos direitos laborais.

Antes, o componente essencial de uma reclamação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte solicitante. Na atualidade, a adequada aferição daqueles apontados direitos tornou-se indispensável.