Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Capistrano - CE

A Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista, complicando a prática de apadrinhar processos. Não se contradita, contudo, a capacidade técnica de amoldamento da advocacia à corrente situação.

Trazendo ruído a demandas que antigamente eram de distensa produzição, a corriqueira impreteribilidade de liquidar os pedidos já no ingresso da reclamação trabalhista, indiretamente, transmutou a sistemática que regula a defensa dos direitos dos trabalhadores.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam patronear lides. Como regra, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

Em momentos pretéritos, o tópico indispensável de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reclamante. Hodiernamente, a honesta aferição daqueles apontados direitos mostrou-se fundamental.

As metamorfoses assentadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável conhecimento da prática profissional de todas as partes que se relacionam com direitos laborais e, em particular, dos causídicos trabalhistas.

Porque prescrevem aceleradamente e uma vez que associados à vida do empregado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

O ordenamento jurídico extrapolou os métodos de atuação da advocacia ao constituir o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

A palavra patrocinar possui especial significância no Direito do Trabalho, estando profundamente ligada ao ativismo de direcionar a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.