Ao planificar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
, a lei remodelou os modelos de operação da advocacia.
Acrescentando complexidade a ações que antigamente foram de elementar efetuação, a conhecida indispensabilidade de liquidar os pedidos partindo do começo da contenda trabalhista, diagonalmente, demudou a mecânica que conduz o defendimento dos direitos laborais.
Porquanto vinculados à mantença do empregado e uma vez que caducam rapidamente, os direitos laborais têm pressa.
Antes, a parte indispensável de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias de hoje, a escrupulosa aferição desses aludidos direitos manifestou-se essencial.
Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar processos. Tendo o Jus Postulandi
, amiúde, o empregado não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista, embaraçando a habilidade de patrocinar demandas. Não se contraria, apesar disso, a perícia técnica de aclimação da advocacia à vigente conjunção.
Estando intrinsecamente ligada ao ativismo de impulsionar a reclamatória ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, a expressão patrocinar
possui notável relevância no Direito Trabalhista.
As metamorfoses promovidas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável item da rotina profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos dos empregados e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.