Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Umirim - CE

A expressão patrocinar detém excepcional relevância no Direito do Trabalho, sendo inerentemente vinculada ao ativismo de conduzir a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Antes, o tópico imprescindível de uma reclamatória trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte demandante. Presentemente, a regular quantificação daqueles aludidos direitos mostrou-se imprescindível.

O ordenamento legislativo transformou as sistemáticas de prática da advocacia ao criar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista, obstando a práxis de apadrinhar litígios. Não se questiona, entretanto, a competência técnica de amoldamento da advocacia à corrente conjunção.

Porque associados à vida do contratado e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm emergência.

A geral necessidade de liquidar as verbas já na apresentação do processo trabalhista, acrescendo complexidade a causas que no passado recente foram de elementar efetivação, paralelamente, modificou a mecânica que rege o proteção dos direitos dos empregados.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar ações. Como regra, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas.

As transfigurações especificadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível elemento da práxis profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.