Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam fiar contendas. Amiudadamente, encarnando o Jus Postulandi
, o obreiro não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.
Antigamente, o tópico fulcral de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias que correm, a coerente estimação de tais referidos direitos evidenciou-se primordial.
As metamorfoses arquitetadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral título da diligência laboral de todas as pessoas que atuam com direitos empregatícios e, em especial, dos advogados trabalhistas.
Porque caducam aceleradamente e porquanto relacionados à vida do obreiro, os direitos dos empregados têm pressa.
A Reforma Trabalhista transmutou o fundamento da advocacia trabalhista, obstaculizando a prática de patronear ações. Não se contraria, não obstante, a competência profissional de acomodação da advocacia à nova conjunção.
Acrescendo sinuosidade a demandas que anteriormente foram de incomplexa realização, a frequente imprescindibilidade de liquidar os pedidos a partir do início do processo trabalhista, paralelamente, alterou a sistemática que carreia o defendimento dos direitos dos empregados.
Ao convencionar o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
, o legislativo alterou os modelos de atuação da advocacia.
Estando profundamente ligada ao ativismo de direcionar a reclamação ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a palavra patrocinar
encarna singular acepção no Direito Laboral.