Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Coreaú - CE

Ao tecer a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem legislativa alargou os modelos de prática da advocacia.

Agregando desorientação a ações que no passado recente pareciam ser de simples concretização, a corriqueira indispensabilidade de liquidar as verbas a partir da abertura da lide trabalhista, indiretamente, transmutou o sistema que impele o amparo dos direitos laborais.

Anteriormente, a peça fulcral de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias que correm, a consiensiosa mensuração desses aludidos direitos revelou-se essencial.

As transformações fixadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fulcral elemento do repertório laboral de todas as partes que convivem com direitos empregatícios e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Estando intrinsecamente ligada à militância de direcionar a causa à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar incorpora sublime acepção no Direito Laboral.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar reclamatórias. Usualmente, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista, obstando a rotina de apaniguar litígios. Não se contradita, contudo, a capacidade profissional de acomodamento da advocacia à nova conjuntura.

Porquanto correlacionados à vida do empregado e porque prescrevem rapidamente, os direitos laborais têm urgência.