Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Coreaú - CE

Antanho, a pauta significante de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias de hoje, a ponderada estimativa daqueles referidos direitos denotou-se indispensável.

Porquanto caducam depressa e uma vez que interligados ao sustento do trabalhador, os direitos laborais têm emergência.

As alterações trazidas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como significante expediente da práxis profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Atalhando a praxe de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista. Não se contradita, ainda assim, a perícia profissional de aclimação da advocacia à nova conjuntura.

Por ser intimamente conectada ao ativismo de guiar o litígio à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, a dicção patrocinar detém particular valor no Direito do Trabalho.

A conhecida obrigatoriedade de liquidar os pedidos já no início do processo trabalhista, adicionando desorientação a causas que anteriormente pareciam ser de incomplexa realização, paralelamente, transmutou o plano que acompanha a salvaguarda dos direitos laborais.

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam patronear reclamatórias. Incorporando o Jus Postulandi, como regra, o trabalhador não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas.

A lei transmudou os padrões de desempenho da advocacia ao disciplinar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.