A aparente indeclinabilidade de liquidar os direitos partindo do exórdio do litígio trabalhista, trazendo confusão a reclamatórias que em momentos pretéritos pareciam ser de simples produzição, indiretamente, modificou a mecânica que orienta o amparo dos direitos dos empregados.
Possuindo o Jus Postulandi
, habitualmente, o trabalhador não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar contendas.
Anteriormente, o conhecimento relevante de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pretendente. Hoje, a cautelosa suputação desses mencionados direitos sinalizou-se indispensável.
Porquanto caducam depressa e uma vez que correlacionados à mantença do trabalhador, os direitos dos empregados têm pressa.
A expressão patrocinar
encarna especial importância no Direito Laboral, estando intimamente associada à militância de carrear a causa à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
A Reforma Trabalhista transmudou o imo da advocacia trabalhista, obstaculizando a capacidade de patronear processos. Não se controverte, não obstante, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à hodierna condição.
O sistema jurídico mudou os padrões de operação da advocacia ao prescrever a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
.
As mutações engendradas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como relevante quesito da habilidade profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos trabalhistas e, mormente, dos defensores trabalhistas.