Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Pentecoste - CE

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam apadroar lides. Tendo o Jus Postulandi, usualmente, o obreiro não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista, atalhando a atividade de fiar processos. Não se discute, contudo, a habilidade técnica de adequação da advocacia à nova condição.

O ordenamento legislativo alterou os paradigmas de atuação da advocacia ao assentar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Outrora, a matéria fulcral de uma reclamatória trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte demandante. Na atualidade, a efetiva quantificação desses mencionados direitos tornou-se basilar.

Uma vez que expiram depressa e porquanto ligados à alimentação do obreiro, os direitos empregatícios têm emergência.

A comum imperiosidade de liquidar as pretensões desde o encetamento da contenda trabalhista, acrescentando tortuosidade a demandas que em momentos pretéritos eram de fácil efetivação, transversalmente, transmutou a estrutura que orienta a defensão dos direitos empregatícios.

O termo patrocinar encarna peculiar relevância no Direito Trabalhista, estando intimamente conectado à militância de carrear a causa à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

As transformações definidas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral parte da atividade laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.