Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Araripe - CE

As mudanças suscitadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial matéria da rotina laboral de todas as partes que atuam com direitos dos empregados e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar ações. Encarnando o Jus Postulandi, comumente, o proletário não pode considerar o auxílio das Defensorias Públicas.

Antigamente, o questão essencial de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte autora. Presentemente, a efetiva valoração dos mesmos aludidos direitos manifestou-se fundamental.

Porquanto expiram depressa e porque vinculados à subsistência do proletário, os direitos empregatícios têm urgência.

A palavra patrocinar tem notável relevância no Direito Trabalhista, por ser intrinsecamente associada ao ativismo de guiar a demanda ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

A corriqueira indeclinabilidade de liquidar os pedidos desde o encetamento da reclamatória trabalhista, adicionando desorientação a litígios que antes eram de tranquila operação, transversalmente, transmutou o plano que instrui o proteção dos direitos empregatícios.

Atrapalhando a práxis de fiar processos, a Reforma Trabalhista transmudou a natura da advocacia trabalhista. Não se impugna, não obstante, a habilidade profissional de acomodação da advocacia à hodierna cena.

O sistema jurídico distendeu os padrões de prática da advocacia ao fundar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.