Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Guaiúba - CE

As modificações delineadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como substancial peça do cotidiano profissional de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

O ordenamento jurídico transmudou os métodos de prática da advocacia ao disciplinar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Dificultando a rotina de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista. Não se controverte, entretanto, a perícia profissional de ambientação da advocacia à nova realidade.

Encarnando o Jus Postulandi, comumente, o contratado não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam patronear lides.

Somando complexidade a demandas que outrora mostravam ser de elementar produzição, a geral obrigatoriedade de liquidar os pedidos já na abertura da ação trabalhista, lateralmente, modificou a técnica que toca a defensão dos direitos dos empregados.

Porque correlacionados à sobrevivência do contratado e porquanto expiram rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.

Anteriormente, a matéria substancial de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias correntes, a consequente estimativa de tais referidos direitos demonstrou-se primordial.

Por ser intrinsecamente ligada ao ativismo de carrear a reclamatória ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a palavra patrocinar tem excepcional valor no Direito Trabalhista.