Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Ipu - CE

O ordenamento jurídico transfigurou os padrões de desempenho da advocacia ao fundar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Somando complexidade a demandas que em tempos pretéritos foram de incomplexa concretização, a consueta necessidade de liquidar os direitos partindo do exórdio do litígio trabalhista, lateralmente, modificou a mecânica que acompanha a guarda dos direitos laborais.

Porquanto vinculados à alimentação do operário e porque prescrevem rápido, os direitos laborais têm pressa.

As alterações estipuladas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como importante peça da atividade profissional de todas as pessoas que convivem com direitos do trabalho e, de maneira particular, dos defensores trabalhistas.

Estando intimamente interligada ao ativismo de impulsionar a contenda ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dicção patrocinar detém especial significado no Direito Laboral.

Embaraçando a habilidade de patronear lides, a Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista. Não se questiona, todavia, a competência técnica de adaptação da advocacia à nova cena.

Em momentos passados, a matéria importante de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reclamante. Na atualidade, a prudente valoração desses citados direitos evidenciou-se capital.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar ações. Tendo o Jus Postulandi, via de regra, o operário não consegue considerar o serviço das Defensorias Públicas.