Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Ao prescrever a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, o sistema legislativo transmudou as sistemáticas de operação da advocacia.

As mudanças produzidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primordial procedimento da rotina profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos do trabalho e, em particular, dos procuradores trabalhistas.

Antigamente, o conhecimento primordial de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias de hoje, a adequada valoração de tais apontados direitos denotou-se indispensável.

Possuindo o Jus Postulandi, na maior parte das vezes, o empregado não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar demandas.

A expressão patrocinar corporifica inconfundível significação no Direito Laboral, sendo intimamente relacionada ao ativismo de direcionar o litígio à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.

A Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista, atalhando a práxis de fiar ações. Não se contraria, não obstante, a competência profissional de ajuste da advocacia à nova conjuntura.

Acrescentando confusão a reclamatórias que antanho foram de elementar realização, a prosaica inevitabilidade de liquidar os pedidos desde a abertura do processo trabalhista, indiretamente, transformou a mecânica que coordena o proteção dos direitos dos trabalhadores.

Uma vez que associados ao sustento do empregado e porque prescrevem rápido, os direitos dos trabalhadores têm urgência.