Outrora, o componente fundamental de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias de hoje, a cuidadosa estimativa de tais aludidos direitos mostrou-se basilar.
O vocábulo patrocinar
tem sublime peso no Direito Laboral, estando profundamente associado à atuação de guiar a demanda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Ao delinear a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico distendeu as sistemáticas de prática da advocacia.
A ordinária precisão de liquidar as pretensões já no exórdio da ação trabalhista, acrescentando dificuldade a litígios que em tempos pretéritos foram de tranquila produzição, lateralmente, transformou a sistemática que instrui a defensa dos direitos trabalhistas.
Porquanto caducam rápido e uma vez que correlacionados ao sustento do trabalhador, os direitos trabalhistas têm urgência.
As alterações definidas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental componente da prática laboral de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, de modo particular, dos advogados trabalhistas.
A Reforma Trabalhista transmutou a natura da advocacia trabalhista, dificultando a atividade de patrocinar lides. Não se questiona, contudo, a capacidade profissional de adequação da advocacia à corrente condição.
Corporificando o Jus Postulandi
, constantemente, o trabalhador não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar reclamações.