Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Itaipé - MG

A expressão patrocinar tem particular valia no Direito Laboral, sendo profundamente interligada ao ativismo de impulsionar o litígio ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Em momentos passados, o expediente significante de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias que correm, a equilibrada aferição desses citados direitos evidenciou-se indeclinável.

A Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista, entravando a capacidade de patrocinar reclamações. Não se debate, sem embargo, o aptidão profissional de adaptação da advocacia à hodierna realidade.

A normal obrigatoriedade de liquidar as verbas partindo da abertura da lide trabalhista, agregando sinuosidade a demandas que antanho foram de elementar operação, obliquamente, imutou a metodologia que acompanha a guarda dos direitos empregatícios.

Porquanto prescrevem rápido e porque conectados à mantença do empregado, os direitos empregatícios têm pressa.

Ao criar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico transfigurou os paradigmas de operação da advocacia.

Majoritariamente, detendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue utilizar a ajuda das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadroar processos.

As metamorfoses fixadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como significante pauta da práxis laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos laborais e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.