Atalhando a atividade de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista. Não se contraria, não obstante, a competência técnica de acomodação da advocacia à nova situação.
No passado recente, o assunto relevante de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandante. Atualmente, a acertada estimação dos mesmos referidos direitos mostrou-se indeclinável.
Estando inerentemente conectado à atuação de direcionar a contenda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o verbo patrocinar
encarna inconfundível significância no Direito Trabalhista.
As alterações disciplinadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante qualificação do repertório laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos dos trabalhadores e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.
Incorporando o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o contratado não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apadroar causas.
Porquanto prescrevem rápido e uma vez que interligados ao sustento do contratado, os direitos do trabalho têm emergência.
A batida imprescindibilidade de liquidar os pedidos a partir da entrada do litígio trabalhista, somando tortuosidade a demandas que outrora aparentavam ser de distensa efetivação, indiretamente, transmutou o sistema que impele o proteção dos direitos do trabalho.
O sistema legislativo remodelou as sistemáticas de exercício da advocacia ao arquitetar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
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