A aparente inevitabilidade de liquidar os pedidos desde o começo da causa trabalhista, acrescendo complexidade a processos que antanho foram de descomplicada operação, obliquamente, transformou a metodologia que instrui a defesa dos direitos dos empregados.
Anteriormente, o conhecimento substancial de uma peça trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte reivindicante. No instante atual, a consiensiosa avaliação de tais apontados direitos manifestou-se vital.
Geralmente, corporificando o Jus Postulandi
, o operário não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar ações.
Uma vez que expiram depressa e porquanto associados aos víveres do operário, os direitos dos empregados têm urgência.
Por estar intrinsecamente correlacionada à militância de impulsionar a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a palavra patrocinar
incorpora peculiar significação no Direito Laboral.
As metamorfoses criadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como substancial item da práxis laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos laborais e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
A Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista, obstando a atividade de fiar demandas. Não se contradita, entretanto, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à corrente situação.
Ao estruturar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
, o legislativo distendeu os métodos de exercício da advocacia.