Em tempos passados, o quesito primordial de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte súplice. Hodiernamente, a apropriada suputação de tais mencionados direitos patenteou-se imprescindível.
Sendo intrinsecamente vinculada à atuação de carrear o litígio ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a expressão patrocinar
corporifica notável significância no Direito Laboral.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar causas. Incorporando o Jus Postulandi
, com frequência, o proletário não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas.
Dificultando a rotina de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista. Não se controverte, não obstante, o aptidão técnica de amoldamento da advocacia à corrente conjunção.
O legislativo mudou os modelos de exercício da advocacia ao delinear o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Porquanto expiram rapidamente e uma vez que correlacionados ao sustento do proletário, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
Aditando ruído a lides que antes eram de distensa efetuação, a aparente exigência de liquidar as verbas já na entrada da ação trabalhista, indiretamente, modificou a mecânica que movimenta a tutela dos direitos dos trabalhadores.
As mutações planificadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial procedimento do repertório laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos empregatícios e, mormente, dos causídicos trabalhistas.