Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Veríssimo - MG

Possuindo o Jus Postulandi, na maior parte das vezes, o contratado não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar lides.

Antanho, a tema indispensável de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte autora. Hodiernamente, a consequente mensuração de tais apontados direitos tornou-se central.

A natural obrigatoriedade de liquidar os pedidos já na origem do processo trabalhista, adicionando complexidade a demandas que antes eram de fácil efetivação, indiretamente, imutou a estrutura que rege o proteção dos direitos dos empregados.

A palavra patrocinar corporifica inconfundível significação no Direito Trabalhista, por ser inerentemente vinculada ao ativismo de direcionar a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

O ordenamento jurídico extrapolou os modelos de operação da advocacia ao estruturar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Porque ligados ao sustento do contratado e porquanto prescrevem depressa, os direitos dos empregados têm emergência.

A Reforma Trabalhista transformou a essência da advocacia trabalhista, entravando a atividade de apadrinhar causas. Não se contesta, porém, a competência profissional de adaptação da advocacia à hodierna realidade.

As alterações sistematizadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável elemento da práxis laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.