Outrora, o tópico capital de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandista. No tempo atual, a adequada estimativa de tais mencionados direitos evidenciou-se basilar.
Ao criar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a legislação modificou os paradigmas de atuação da advocacia.
O vocábulo patrocinar
detém sublime importância no Direito Trabalhista, estando profundamente associado à atuação de impulsionar a ação ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
Uma vez que ligados à sobrevivência do contratado e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
Acrescendo sinuosidade a demandas que anteriormente aparentavam ser de fácil realização, a corriqueira indeclinabilidade de liquidar os pedidos partindo da abertura do processo trabalhista, lateralmente, transmudou a mecânica que impele a defensão dos direitos dos trabalhadores.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam fiar contendas. Como regra, detendo o Jus Postulandi
, o contratado não consegue utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.
As transfigurações urdidas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como capital pauta da habilidade profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Inibindo a habilidade de patronear causas, a Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista. Não se objeta, porém, o aptidão profissional de adequação da advocacia à corrente conjuntura.