Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Vargem Alegre - MG

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam apaniguar litígios. Ordinariamente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

Outrora, o componente substancial de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pretendente. Agora, a sensata quantificação daqueles apontados direitos denotou-se indispensável.

A Reforma Trabalhista transformou a base da advocacia trabalhista, complicando a estratégia de fiar lides. Não se contraria, contudo, o aptidão profissional de aclimatação da advocacia à nova cena.

Porque prescrevem depressa e porquanto conectados à sobrevivência do empregado, os direitos laborais têm urgência.

Sendo intrinsecamente ligada à atuação de direcionar a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar encarna singular significação no Direito do Trabalho.

Ao suscitar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, a legislação ampliou os métodos de exercício da advocacia.

Incorporando confusão a contendas que antes mostravam ser de descomplicada efetuação, a frequente imperiosidade de liquidar os pedidos já no ingresso da demanda trabalhista, indiretamente, demudou o plano que conduz o proteção dos direitos laborais.

As metamorfoses constituídas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial expediente da prática profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, mormente, dos defensores trabalhistas.