Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Vespasiano - MG

Ao estruturar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, a lei transformou os métodos de prática da advocacia.

Inibindo a atividade de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contesta, todavia, o aptidão profissional de ajuste da advocacia à nova condição.

As remodelações fixadas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como vital item da capacidade laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Anteriormente, a pauta vital de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias de hoje, a fundamentada quantificação daqueles apontados direitos tornou-se inevitável.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam patronear reclamatórias. Constantemente, tendo o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.

Porque caducam rápido e uma vez que correlacionados à subsistência do contratado, os direitos empregatícios têm emergência.

Somando dificuldade a litígios que antigamente mostravam ser de fácil concretização, a sabida impreteribilidade de liquidar as pretensões partindo do exórdio da ação trabalhista, transversalmente, demudou o plano que impele o amparo dos direitos empregatícios.

A palavra patrocinar possui notável relevância no Direito do Trabalho, sendo inerentemente relacionada ao ativismo de direcionar a causa à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.