Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Brasília de Minas - MG

A lei transfigurou os paradigmas de desempenho da advocacia ao disciplinar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Anteriormente, a pauta vital de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandista. No tempo corrente, a ponderada mensuração daqueles citados direitos mostrou-se vital.

As alterações arquitetadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como vital pauta da diligência laboral de todas as pessoas que convivem com direitos dos empregados e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

A corriqueira inevitabilidade de liquidar os direitos desde o começo da demanda trabalhista, acrescendo tortuosidade a reclamatórias que antanho eram de simples efetivação, lateralmente, transmutou a dinâmica que toca o proteção dos direitos dos trabalhadores.

Por ser intrinsecamente correlacionada à atuação de guiar a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar possui inconfundível importância no Direito Laboral.

A Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista, entravando a prática de apadrinhar processos. Não se impugna, contudo, a capacidade técnica de aclimação da advocacia à vigente realidade.

Frequentemente, incorporando o Jus Postulandi, o obreiro não consegue considerar o préstimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir patronear causas.

Porquanto caducam depressa e porque associados ao sustento do obreiro, os direitos dos trabalhadores têm emergência.