Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

A Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista, obstaculizando a praxe de apadrinhar litígios. Não se contraria, contudo, a capacidade técnica de habituação da advocacia à corrente cena.

Acrescendo confusão a reclamatórias que em tempos pretéritos foram de elementar realização, a sabida necessidade de liquidar os pedidos a partir do encetamento da demanda trabalhista, obliquamente, imutou a metodologia que impulsiona a tutela dos direitos dos empregados.

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar causas. Possuindo o Jus Postulandi, como regra, o empregado não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.

A ordem legislativa ampliou as metodologias de desempenho da advocacia ao promover a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

A dição patrocinar corporifica particular sentido no Direito Trabalhista, por ser inerentemente conectada ao ativismo de impulsionar o processo à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento.

Porquanto relacionados à mantença do empregado e uma vez que prescrevem rápido, os direitos dos empregados têm pressa.

As remodelações urdidas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante fator da capacidade profissional de todas as partes que convivem com direitos empregatícios e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Antigamente, o dado relevante de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hoje, a curial estimativa daqueles citados direitos evidenciou-se crucial.