Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Estando intrinsecamente correlacionada ao ativismo de direcionar a reclamação à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar corporifica excepcional importância no Direito do Trabalho.

A Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista, obstando a práxis de patrocinar ações. Não se contraria, porém, a competência profissional de amoldamento da advocacia à corrente situação.

Incorporando o Jus Postulandi, majoritariamente, o operário não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar lides.

As transmutações assentadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fundamental item da atividade laboral de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Antes, o assunto fundamental de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reclamante. No instante presente, a efetiva valoração desses mencionados direitos mostrou-se inevitável.

A conhecida necessidade de liquidar os direitos já no encetamento da demanda trabalhista, somando sinuosidade a processos que antanho foram de distensa executação, transversalmente, modificou a sistemática que carreia o defendimento dos direitos do trabalho.

Porquanto caducam rápido e uma vez que interligados à vida do operário, os direitos do trabalho têm pressa.

Ao articular a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, a ordem jurídica inflou os paradigmas de exercício da advocacia.