Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

Em tempos passados, o questão primordial de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte postulante. Hodiernamente, a judiciosa aferição desses referidos direitos evidenciou-se essencial.

Estando intimamente vinculado à militância de conduzir a reclamatória à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o termo patrocinar tem especial significação no Direito do Trabalho.

As remodelações assentadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primordial elemento da práxis profissional de todas as partes que se relacionam com direitos empregatícios e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

O legislativo modificou os paradigmas de operação da advocacia ao articular a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

Na maior parte dos casos, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar demandas.

A Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista, prejudicando a praxe de patrocinar processos. Não se objeta, entretanto, a competência profissional de ajustamento da advocacia à hodierna conjuntura.

Porque expiram rapidamente e porquanto associados ao sustento do empregado, os direitos do trabalho têm emergência.

Trazendo sinuosidade a lides que antanho eram de elementar efetuação, a comezinha imprescindibilidade de liquidar os direitos a partir da origem da contenda trabalhista, diagonalmente, transmudou o plano que impulsiona a defensão dos direitos do trabalho.