Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

A expressão patrocinar corporifica excepcional sentido no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente vinculada à militância de impulsionar o processo ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Antigamente, o questão primordial de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Na atualidade, a responsável aferição desses citados direitos mostrou-se inevitável.

Ao trazer a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo transfigurou as metodologias de exercício da advocacia.

Porque prescrevem rápido e uma vez que correlacionados à alimentação do contratado, os direitos laborais têm urgência.

A conhecida inevitabilidade de liquidar os direitos desde o princípio da reclamatória trabalhista, adicionando confusão a ações que antanho eram de fácil efetuação, paralelamente, transmudou o sistema que norteia a defesa dos direitos laborais.

Possuindo o Jus Postulandi, majoritariamente, o contratado não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar reclamações.

As mudanças convencionadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como primordial item da rotina laboral de todas as partes que convivem com direitos trabalhistas e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.

Atalhando a estratégia de apadroar lides, a Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se debate, sem embargo, a perícia técnica de amoldagem da advocacia à hodierna condição.